Жертвой моббинга может стать практически каждый, чаще, это сотрудники, которые по каким-то причинам не вызывает доверия у команды, его избегают, часто смеются над ним, либо откровенно издеваются. По статистике, каждый шестой работник страдает от травли своих коллег.
Выделяться и быть оригинальным казалось бы хорошо, только если вы не белая ворона в стае хищников своего коллектива.
Люди работают в коллективе и на сколько они умеют сотрудничать с другими людьми, от этого зависит во многих вещах успех всей работы команды.
Коллектив не воспринимает сотрудника в свои ряды не обязательно по вине жертвы. Может быть ошибка и того кто принимал человека на работу, если он неопытен и не правильно подобрал человека. Может быть, и сам коллектив что-то скрывает и не хочет, чтобы чужой человек заходила в коллектив, и то, что они скрывают, чтобы не стало явным для руководства.
Но, если вы профессионал и цените свое рабочее место, за признание придется побороться.
Первое, это сказать себе "стоп", "я не хочу дальше тратить свои силы на то, чтобы проживать вот эти негативные эмоции, переживания". То есть, в неравный бой бросаться не надо. Очень важно проанализировать уровень адекватности своей самооценки, как заниженная, так и завышенная самооценка могут настраивать других людей против тебя. Если же вы не плачитеся на судьбу и не хвастаетесь публично, видимо дело в самом коллективе. Попробуйте поговорить с активистами "моббинга", так называется эмоциональное насилие на работе. Это был бы идеальный вариант, если бы два человека могли договорится, сесть за стол переговоров и прояснить, почему произошла такая ситуация. Но будьте готовы, что желанного результата вы можете не достичь. Если это коллектив такой, что там очень сильная борьба за выживаемость, иногда даже можно принять решение, чтобы сменить работу, сменить коллектив и получать удовольствие от жизни.
Ежедневное психологическое давление не просто мешает работать, но и вредит здоровью, поэтому подумайте в первую очередь о себе.
