Засиделись на работе до поздна, не пытайтесь требовать доплату. Когда вступает в действие понятие "сверхнормированное время" понять трудно, попробуем разобратся?
Руководитель настойчиво просит выполнить работу до утра, когда на часах уже 18-ть, но приказа за отработанное вне нормы не выдает? Не видать вам дополнительных денег, разве что мешков под глазами.
В случае, если работник работал только определенное время, потом отлучался без причины, тогда то время в которое он отлучался, не засчитывается ему в заработную плату, а если, например, работник задержался на работу или пораньше ушел с работы, то также это время не учитывается и он должен это время отработать на общих основаниях.
Разве что для вас установлен индивидуальный график работы. Соответственно оплата труда проводится пропорционально отработанному времени, сколько человек отработал времени, столько он и получит заработную плату.
Добросовестный работодатель, любого режима работы будет придерживаться буквы закона. Законодатель определил, что сверхурочные часы отрабатываются не менее 20% от той суммы, которым платят за сверхнормированное время.
Привлекать к дополнительным работам можно не дольше, чем на 4 часа более установленного графика и не чаще двух суток подряд.
Если говорить о работе в праздничные и выходные дни, то оплата от работодателя обязательно на уровне умножить на два, то есть в два раза больше чем это в общий трудовой день.
Законодательством не предусмотрено, но на практике за сверхурочную работу иногда получить бонусный выходной. Если же дополнительная нагрузка, ваша личная инициатива, то и ожидать от руководителя доплаты нечего.
Засиживаясь до ночи на рабочем месте, задумайтесь, ученые уже доказали, что регулярная сверхурочная работа ведет к алкоголизму.
Всех денег не заработаешь, а все ценное ждет вас дома.
